- Con motivo de la celebración del Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, la Fundación máshumano reivindica la necesidad de adoptar medidas que mejoren la situación personal, familiar y laboral de las mujeres en particular y de las familias en general
- La rigidez y larga duración de los horarios laborales sigue siendo una asignatura pendiente y provoca la insatisfacción del 41% trabajadores por falta de equilibrio
- La falta de conciliación y corresponsabilidad en el cuidado familiar, genera una cadena de impactos económicos y sociales tan negativos que se debe seguir comunicando para despertar la conciencia social empresarial
Con motivo de la celebración del Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, la Fundación máshumano reivindica la necesidad de fomentar la corresponsabilidad y soluciones de flexibilidad con el objetivo de mejorar la situación personal, familiar y laboral de las mujeres en particular y de las familias en general.
El objetivo de celebrar el 23 de marzo esta efeméride, es concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de avanzar en medidas de conciliación y corresponsabilidad.
La conciliación ha pasado a ser una realidad que se contempla en aquellas empresas que han entendido que es una demanda de hombres y mujeres que quieren y necesitan armonizar las distintas esferas de su vida. Sin embargo, aunque en estos últimos años se ha avanzado en esta materia, el ritmo es demasiado lento.
La rigidez y larga duración de los horarios laborales sigue siendo una asignatura pendiente y provoca la insatisfacción del 41% trabajadores por falta de equilibrio. La falta de flexibilidad, además de generar estrés, ansiedad y enfermedades por falta de descanso, es la principal causa del absentismo: El 60% de las jornadas de trabajo perdidas se deben al estrés.
A ello, hay que añadirle la incompatibilidad de estas jornadas laborales con las jornadas escolares y familiares: Uno de cada cuatro españoles (casi el 23%) tiene dificultades para compaginar su horario de trabajo con sus relaciones familiares y sociales (estudio de la Universidad Internacional de Valencia).
La falta de conciliación y corresponsabilidad en el cuidado familiar, genera una cadena de impactos económicos y sociales tan negativos que se debe seguir comunicando para despertar la conciencia social empresarial y que se pongan en marcha medidas efectivas.
Propuestas para dar solución a la falta de conciliación
Adecuación de los horarios laborales a los escolares, desarrollo de prestaciones familiares para cubrir situaciones de grave necesidad, prestación universal por hijo a cargo, fomento del empleo local, bonificaciones a las empresas que implanten modelos flexibles con horarios racionales, permisos de paternidad equiparados con los de maternidad, etc.
Siendo todas estas soluciones integrales y abarcando a todos los agentes involucrados en este cambio social: Administración Pública, tejido empresarial y sociedad civil.
Para Fundación máshumano, la mejor solución es trabajar con condiciones de flexibilidad para que las personas, siendo responsables en el cumplimiento de los objetivos de productividad fijados por la empresa, puedan organizar su tiempo y espacio de trabajo armonizándolo con las necesidades personales y familiares.
