- La primera actividad fruto de este acuerdo es la elaboración de un estudio que analice los resultados obtenidos sobre la implantación de medidas que faciliten la promoción de mujeres en las empresas.
(Madrid).- Fundación máshumano, que trabaja para fortalecer e implantar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), cuya finalidad es fomentar la promoción y el acceso de mujeres directivas a puestos de alta dirección y Consejos de Administración de IESE, Escuela de Dirección de Empresas de la Universidad de Navarra, a través de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo que dirige la profesora Nuria Chinchilla, se han unido para desarrollar actuaciones conjuntas dirigidas al fomento de la promoción y acceso de mujeres directivas a puestos de dirección en las empresas españolas.
Mediante este acuerdo y como primera actividad, se llevará a cabo un análisis y diagnóstico de las respuestas obtenidas en una serie de encuestas sobre la implantación de medidas que faciliten la promoción de mujeres a puestos de alta dirección que EJE&CON y Fundación máshumano lanzarán a todas las empresas firmantes del “Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento Femenino y la Competitividad Empresarial”.
El Código EJE&CON, presentado en la CEOE a empresas y administración pública en mayo de 2018, tiene como objetivo facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin sesgo de género, y facilitando el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección en igualdad de condiciones y similar proporción a las de los hombres.
Este Código de buenas prácticas, dirigido a todas las organizaciones empresariales con más de 200 trabajadores con independencia de su sector, define un conjunto de recomendaciones y principios sobre igualdad de género para el sector privado que permiten a las organizaciones desarrollar políticas de talento sin género, ya cuenta con más de quince empresas adheridas, que serán las empresas a las que se lanzará la encuesta y cuyo análisis dará lugar a un informe que se publicará en 2019.
El acuerdo ha sido firmado por María Sánchez-Arjona, presidenta de Fundación máshumano, Nerea Torres, presidenta de EJE&CON y Jaume Vidal, Administrador General del IESE.
Para María Sánchez-Arjona, presidenta de Fundación máshumano, “es parte de nuestra misión analizar y diagnosticar aquellas barreras que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres en igualdad de oportunidades. Este acuerdo nos permite tener un marco de referencia con el que identificar y diseñar un plan de acción para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones, y contar con el IESE nos aporta la experiencia de un gran partner académico que refuerza el conocimiento que desde Fundación máshumano tenemos en impulsar los procesos de transformación y lograr organizaciones más humanas”.
En palabras de la presidenta de EJE&CON, Nerea Torres, “este acuerdo de colaboración nos permite llevar a cabo un estudio de la mano de una de las mejores escuelas de dirección de empresas y así poder desarrollar, junto con Fundación máshumano, un diagnóstico de las necesidades de las empresas a la hora de promover a las mujeres directivas en puestos de alta dirección y Consejos de Administración”.
