El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha publicado en papel y formato digital una guía para ayudar a las empresas a incluir la discapacidad en sus estrategias y acciones de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Desde la aprobación de la Agenda 2030, en septiembre de 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están marcando la estrategia de trabajo en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Entre estos ODS, la discapacidad aparece mencionada en 7 metas de 5 objetivos. Esto supone únicamente el 4 por 100 del total de las metas de los ODS. De esta forma la discapacidad, que además de ser una vía de trabajo para la empresa en materia de RSE, es una obligación legal para muchas de ellas, puede correr riesgo de no estar en primera posición en el foco de trabajo de las empresas. Pero si tenemos en cuenta el peso de la población con discapacidad, 15 por 100 de la población mundial, y la situación de desigualdad de este sector en todos los puntos del planeta, parece necesario un ejercicio que permita alinear el trabajo en discapacidad en la consecución de los ODS.
Con el objetivo de auxiliar a las empresas a fijar su atención en las personas con discapacidad, el CERMI ofrece en forma de libro guía “ODS y Discapacidad-ODiScapacidad, plan de trabajo”, del que es autor el experto en RSE y Discapacidad, Miguel Laloma García.
Por medio de “ODiScapacidad”, las empresas disponen una vía de trabajo para ajustar sus actuaciones de RSE a la consecución de los ODS, y de esta forma facilitar la inclusión social de las personas con discapacidad.
“ODiScapacidad” es una guía valiosa y útil para todas aquellas empresas que desean asumir un compromiso con la sociedad, reportar cómo ese compromiso contribuye a los ODS y además gestionar esa opción de una forma rentable para su negocio.
